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Bilan de compétences
Faire le point sur votre parcours pour construire une suite professionnelle cohérente
Il arrive un moment où le travail ne fait plus sens comme avant.
Fatigue, perte d’élan, questionnements, envie d’évolution ou de reconversion : quelque chose appelle à être clarifié.
Le bilan de compétences est un temps structuré pour prendre du recul sur votre parcours, comprendre vos compétences et vos motivations, et définir une trajectoire professionnelle réaliste, soutenable et alignée avec votre situation.
Je propose un accompagnement qui respecte le cadre officiel du dispositif, tout en accordant une attention réelle à la dimension humaine et émotionnelle des transitions professionnelles.
À qui s'adresse le bilan de compétences ?
Le bilan peut être pertinent si vous souhaitez :
-
faire le point sur votre parcours professionnel
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clarifier un projet d’évolution ou de reconversion
-
retrouver du sens dans votre travail
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préparer une transition ou une prise de décision importante
-
identifier vos compétences transférables
-
mieux comprendre vos besoins, vos limites et votre fonctionnement professionnel
Il s’adresse à toute personne en activité, en transition ou en réflexion professionnelle.
Objectifs du bilan de compétences
Le bilan permet de :
-
analyser votre parcours et vos expériences
-
identifier vos compétences, ressources et axes d’évolution
-
clarifier vos motivations et vos priorités professionnelles
-
explorer des pistes réalistes d’évolution ou de reconversion
-
construire un projet professionnel cohérent
-
définir un plan d’action concret pour la suite
L’objectif n’est pas seulement de trouver une idée de métier,
mais de construire une orientation qui tienne dans la durée.
Une approche structurée… et attentive à l’humain
Le bilan suit une méthodologie rigoureuse, basée sur :
-
l’analyse du parcours et des compétences
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l’exploration des motivations, valeurs et intérêts
-
l’identification des environnements professionnels adaptés
-
la confrontation des pistes à la réalité du marché
Selon votre situation, nous pouvons aussi travailler :
-
les freins émotionnels liés aux décisions ou aux transitions
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la confiance dans votre légitimité professionnelle
-
la fatigue ou la perte de repères liées au travail
-
votre rapport au rythme, aux attentes et aux choix professionnels
L’accompagnement respecte votre rythme et votre situation personnelle.
Durée et organisation
Le bilan représente 24 heures au total, réparties entre :
-
8 séances individuelles de 2 heures (soit 16h d’accompagnement)
-
du travail personnel guidé entre les séances
Le travail en autonomie peut inclure :
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exercices de réflexion
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recherches sur les métiers ou secteurs
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enquêtes professionnelles
-
préparation de décisions ou d’étapes concrètes
Ce temps personnel fait partie intégrante du bilan : il permet d’ancrer les décisions et de construire un projet solide.
Le rythme est généralement étalé sur plusieurs semaines, selon vos disponibilités.
Déroulement du bilan
Entretien préalable
(Gratuit)
Un premier échange pour :
-
comprendre ta demande et ta situation
-
vérifier que le bilan est le bon outil (ou pas)
-
présenter la méthode, le calendrier, les modalités et le financement
Phase d'investigation
Objectif : explorer en profondeur ton profil et construire des pistes. On travaille notamment sur :
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ton parcours (expériences, réussites, zones d’usure, besoins)
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tes compétences (savoirs, savoir-faire, compétences relationnelles, transférables)
-
tes motivations, valeurs, intérêts, conditions de travail nécessaires
-
l’exploration de pistes : métiers, environnements, statuts, options
-
la réalité du terrain : enquêtes, recherche d’infos, faisabilité, cohérence
👉 Résultat : 1 à 2 scénarios solides et réalistes, argumentés.
Suivi post bilan
Un point quelques mois après pour :
-
faire le point sur la mise en œuvre
-
ajuster le plan d’action si besoin
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soutenir la transition dans la durée
Phase préliminaire
Objectif : analyser ta demande et poser le cadre. On clarifie ensemble :
-
tes attentes, objectifs et priorités
-
le contexte (travail, rythme, contraintes, charge émotionnelle éventuelle)
-
la façon dont on va travailler : méthode, calendrier, outils d’exploration, temps en autonomie
👉 Résultat : un cadre clair et un cap partagé.
Phase de conclusion
Objectif : formaliser et sécuriser la suite. On finalise :
-
un projet principal (et parfois un projet alternatif)
-
un plan d’action concret : étapes, ressources, formation si besoin, calendrier
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une synthèse écrite confidentielle
👉 Résultat : une feuille de route claire et actionnable.
Financement et modalités pratiques
Le bilan peut être financé :
-
par le Compte Personnel de Formation (CPF) selon vos droits
-
par des dispositifs professionnels selon votre situation
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ou en financement personnel
Les modalités sont expliquées lors de l’entretien préalable.
Modalités d'accompagnement
-
accompagnement individuel
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en visio ou en présentiel à Paris 18
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calendrier adapté à votre situation